小さな会社を経営している場合、労働者の権利と会社の状況のバランスを取ることが重要です。まず、労働基準法に基づき、妊娠中および産後の女性労働者には一定の保護措置が義務付けられています。これには、産前産後休業（育休）の取得が含まれます。そのため、労働者が育休を取得する権利を主張する場合、会社側はそれを拒否することはできません。

この状況を穏便に解決するためには、以下のステップを検討することができます：

1. 法的な理解を深める: 労働基準法における育休の規定を再確認し、会社が取るべき法的な対応を理解します。

2. 対話を持つ: 労働者との対話を通じて、彼女の希望と会社の状況を共有し、可能な限りの理解と協力を求めます。

3. 代替措置の検討: 育休期間中の業務継続のために、派遣社員やパートタイマーの雇用、業務の一時的な再編成などの代替措置を検討します。

4. 労働基準監督署への相談: 会社と労働者の間で解決が難しい場合、労働基準監督署に相談し、第三者の視点からのアドバイスを受けることができます。

5. 労働者の権利を尊重する: 労働者の権利を尊重し、法的に義務付けられている措置を取ることは、会社の社会的信用にも影響します。

これらのステップを踏むことで、会社と労働者の双方が納得できる解決策を見つけることができる可能性が高まります。また、今後の採用においては、労働者の権利と会社の状況を十分に考慮した上で、明確なルールを設けることが重要です。