勤務する会社に、都合悪くなると「泣き続ける女性社員」がいます。その女性社員が私（男性）にパワハラ申告を人事部にして、今回を気に適応障害（ほぼうつ病に近い）になりました。現在、服薬治療中です。理由も教えられないまま、左遷人事異動もすでにされました。理由を知るためには、私の・適応障害の医師の診断書→会社に提出済・女性社員の個人情報を守るために医師の記入の承諾書が必要といわれました。会社は理由を知らない私に形だけの謝罪を求めてます。皆さまならどうしますか。辛いので助けてください。皆さんならどうします。①形だけ謝る。②謝らない。③退社する。④その他。何かいい方法あれば教えてください。■弁護士に相談したが、「女性社員がモンスターすぎる」と言われ、訴えたとしても先に言ったもん勝ちの女性社員が強いし、金銭要求しかないのではとのことでした。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★女性社員:30代後半女性。在籍2ヶ月 バツ2 子ども一人親権は父親訴えた女性社員は皆が避ける人でした。皆で注意し、ターゲットにならないように過ごしてきましたが、関わったベテラン女性社員3人が、この女性をきっかけに退職。・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親（家族子ども有）から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢・人の訴えかたを教えてほしい、元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい・自分の休み・シフトはかなえてほしい・満員電車に乗るシフトは嫌・監視されている感じがするので席替えをしてほしい・もっと優しくしてほしい 怒らないでほしい。ほめて伸ばされる

あなたの状況は非常に困難で、精神的にも身体的にも大きな負担を感じていることと思います。まず、あなたの健康と安全を最優先に考えるべきです。以下に、あなたの状況に対するいくつかのアドバイスを提供します。

1. 医療専門家との連携: あなたが適応障害と診断され、現在服薬治療中であることから、定期的に医師と相談し、治療を継続することが重要です。医師はあなたの状況を理解し、必要なサポートを提供してくれるでしょう。

2. 労働組合への相談: あなたの会社に労働組合がある場合、そちらに相談することをお勧めします。労働組合は労働者の権利を守るための専門的なサポートを提供してくれます。

3. 弁護士との連携: 既に弁護士に相談されたことがあるようですが、別の弁護士にも相談することを検討してください。専門的なアドバイスを受けることで、法的な対応策を見つけることができるかもしれません。

4. 会社との対話: 会社が形だけの謝罪を求めている場合、その謝罪があなたの精神的な負担を軽減するものであるかを慎重に考える必要があります。謝罪を受け入れるかどうかは、あなた自身の判断に委ねられます。ただし、謝罪があなたの権利を侵害するものでないことを確認するために、弁護士のアドバイスを受けることをお勧めします。

5. 退職の検討: あなたの状況が極めて困難で、会社が適切な対応をしていないと感じる場合、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、退職による経済的な影響や今後の雇用の安定性を考慮する必要があります。

6. 心理カウンセリング: あなたの精神的な負担を軽減するために、心理カウンセリングを受けることを検討してください。専門家のサポートを受けることで、あなたの精神的な健康を改善することができるかもしれません。

最後に、あなたの状況は非常に複雑で、一つの解決策がすべての問題を解決するわけではありません。あなたの健康と安全を最優先に考え、適切な専門家と連携しながら、状況に対処することが重要です。