祝日に出勤させられ、休日出勤手当も支払われない場合、まずは冷静に対処することが重要です。以下の手順を参考にしてください。

1. 労働基準法の確認: 日本の労働基準法により、休日労働には通常の賃金の35%以上の割増賃金が支払われることが定められています。まずは、自分の雇用契約や会社の就業規則を確認し、休日出勤手当の支払いに関する規定を把握しましょう。

2. 証拠の収集: 休日出勤の事実を証明するために、出勤時間や業務内容を記録しておきましょう。タイムカード、業務日誌、メールの送受信記録などが証拠となります。

3. 上司との話し合い: まずは直接上司に相談し、休日出勤手当の支払いについて話し合いましょう。冷静に自分の権利を主張し、法的にはどうなっているかを説明することが大切です。

4. 労働基準監督署への相談: 会社との話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。

5. 弁護士への相談: 法的な対応が必要な場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働問題に関する専門的な知識を持ち、法的手段を通じて解決を図ることができます。

6. 心のケア: このような状況はストレスを引き起こすことがあります。心のケアも忘れずに、友人や家族、専門の相談機関などに相談することも大切です。

最後に、自分の権利をしっかりと守り、適切な手段で対処することが重要です。