会社が辞めさせてくれない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法により、従業員が健康上の理由で休業する権利が保障されています。適応障害と診断され、医師から3ヶ月の休養を要するとの診断を受けた場合、これは労働基準法第79条に基づく「業務上の負傷または疾病による休業」に該当する可能性があります。この場合、会社は従業員に対して休業補償を行う義務があります。

また、有期雇用契約であっても、健康上の理由で退職することは労働契約法第16条に基づく「やむを得ない事由」に該当する可能性があります。この場合、会社は退職を認める義務があります。退職届を提出したにもかかわらず、会社が退職を認めない場合、労働基準監督署に相談することで、法的な助言や指導を受けることができます。

さらに、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から、あなたの権利を守るための具体的なアドバイスを提供してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、従業員の権利を守るための交渉や支援を行ってくれます。

最後に、自身の健康を最優先に考えることが重要です。医師の指示に従い、適切な治療と休養を取ることで、早期の回復を目指しましょう。