会社がオミクロン株の陽性者と濃厚接触者が多数出ているにもかかわらず、適切な対策を講じていない場合、まずは会社の安全対策に関する方針を確認することが重要です。会社の方針が不明確または不十分である場合、以下の手順を検討してください。

1. 内部申し立て: まずは、会社の総務や人事部門に対して、現在の状況とリスクを説明し、より厳格な対策（例えば、一時的な営業停止や全社員へのPCR検査の実施）を提案することができます。この際、具体的なリスクとその対策の必要性を科学的な根拠に基づいて説明することが効果的です。

2. 労働基準監督署への相談: 会社が適切な対策を講じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準法に基づき、雇用主は従業員の安全と健康を確保する義務があります。労働基準監督署は、会社が法的義務を履行しているかどうかを調査し、必要な指導や是正勧告を行います。

3. 匿名での通報: 身バレを避けたい場合、労働基準監督署や関係機関に匿名で通報することも可能です。多くの機関では、個人情報を保護しながらも、問題の解決に向けた調査を行う体制が整っています。

4. 労働組合との連携: 労働組合が存在する場合、それらと連携して会社に対する要求を行うことも有効です。労働組合は、従業員の権利を守るための交渉や対策の立案を支援してくれます。

5. 自己防衛措置: 会社が対策を講じない場合、個人でも自己防衛措置を講じることが重要です。例えば、マスクの着用、手洗いや消毒の徹底、密集を避ける行動などを心がけることができます。

これらの対策を講じることで、会社がより厳格な対策を講じるように働きかけることができます。また、身バレを避けながらも、安全と健康を確保するための行動を取ることが可能です。