あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点からも倫理的な観点からも慎重に対処する必要があります。まず、Aさんを解雇することは、彼が会社の違法行為を指摘したという理由だけでは適切ではありません。これは労働基準法に違反する可能性があり、さらに深刻な法的問題に発展するリスクがあります。Aさんの親兄弟が弁護士であることを考慮すると、解雇によって訴訟リスクが高まることは明らかです。

次に、Bさんのタイムカードの不正については、これを放置することは会社の風紀を乱すだけでなく、法的な問題にもなり得ます。Bさんの行動を是正し、適切な処置を取ることが必要です。

Aさんに自宅待機命令を出すことは、命令権の濫用と見なされる可能性があります。これは労働基準法に違反し、Aさんが労働基準監督署に訴えることを可能にします。

給料やボーナスの問題についても、Aさんが労働基準監督署に訴えたことからも分かるように、これらの問題は適切に解決する必要があります。

最後に、Aさんがなぜあなたの会社で働き続けているのかについては、彼の動機を理解するために直接話し合うことが重要です。彼が会社の違法行為を指摘することで、会社の改善を望んでいる可能性があります。

結論として、Aさんを解雇することは法的なリスクが高く、適切ではありません。代わりに、会社の違法行為を是正し、Bさんの行動を規範することが必要です。また、Aさんとの対話を通じて、彼の動機を理解し、会社の改善に向けた協力を求めることが重要です。