部下を殴る上司の行為は、日本の労働基準法に違反する重大な問題です。このような状況に直面した場合、まずは冷静に対応し、安全を確保することが重要です。その後、以下の手順を踏むことが推奨されます。

1. 証拠の収集: 上司の暴力行為を証明できるよう、目撃者の証言やビデオ、写真などの証拠を収集します。
2. 報告: 会社の人事部門や労働組合に報告します。報告の際には、収集した証拠を添付します。
3. 法律相談: 弁護士や労働基準監督署に相談し、法的な対応策を検討します。
4. 心理的サポート: 暴力による精神的な影響を受ける可能性があるため、心理カウンセリングなどのサポートを受けることも重要です。

このような状況は、労働者の権利を侵害するものであり、適切な対応が求められます。会社は、労働者の安全と権利を保護するための措置を講じる義務があります。