有給休暇の取得が困難な場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが一般的です。しかし、それでも解決しない場合、以下の方法があります。

1. 労働基準監督署: 労働基準法に違反している疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があれば是正措置を取る機関です。相談は匿名でも可能で、具体的な状況を詳しく説明することで、適切なアドバイスや調査を受けることができます。

2. 労働局: 労働局は、労働問題に関する相談や調停を行う機関です。有給休暇の取得が困難な場合、労働局に相談することで、会社との調停や、法的なアドバイスを受けることができます。

3. 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談することも一つの方法です。弁護士は、法的な観点から問題を分析し、法的手段を用いて解決を図ることができます。特に、会社との交渉が難航している場合、弁護士に依頼することで、効果的な対応が期待できます。

4. 労働組合: 労働組合に加入している場合、組合に相談することで、会社との交渉を代行してもらうことができます。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉や、法的な手続きを行うことができます。

5. 厚生労働省: 厚生労働省は、労働問題に関する相談窓口を設けており、具体的な状況を説明することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。

これらの方法を用いて、有給休暇の取得が困難な状況を改善することができます。また、昨年の法改正により、有給休暇の取得を妨げる行為には罰則が設けられています。具体的な罰則については、労働基準法第119条に規定されており、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。しかし、実際に罰則が適用されるかどうかは、具体的な状況や、労働基準監督署の判断によります。