background

自分が「労働組合加入者」かどうかわからないんですが、確認する方法はありますか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

労働組合に加入しているかどうかを確認する方法はいくつかあります。まず、あなたが勤務している企業に労働組合が存在するかどうかを確認しましょう。これは、企業の総務部門や人事部門に問い合わせることで確認できます。労働組合が存在する場合、その組合の会員名簿にあなたの名前が記載されているかどうかを確認することができます。

また、労働組合に加入している場合、通常は定期的に会費が天引きされているはずです。あなたの給与明細を確認し、労働組合の会費が天引きされているかどうかをチェックしてください。さらに、労働組合からの通知や資料、会議の案内などが届いているかどうかも確認しましょう。

これらの方法でも確認できない場合、直接労働組合に問い合わせることも可能です。労働組合の事務局に電話やメールで連絡し、あなたが会員であるかどうかを確認してもらうことができます。

労働組合に加入することは労働者の権利であり、加入することで労働条件の改善や労働者の権利の保護につながります。したがって、労働組合に加入しているかどうかを確認し、加入していない場合は加入を検討することが重要です。

よくある質問

もっと見る

·

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

·

11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

·

15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?

·

中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

·

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成