残業代未払いの問題は、労働基準法に基づいて労働基準監督局に訴えることができます。まず、証拠となる資料を集めることが重要です。給料明細の写真は証拠として有効ですが、タイムカードやシフト表も重要な証拠となります。タイムカードが職場に残っている可能性がある場合、労働基準監督局に相談し、職場に対してタイムカードの開示を求めることができます。弁護士を雇うかどうかは状況によりますが、労働基準監督局に訴える場合、基本的には弁護士は必要ありません。労働基準監督局が調査を行い、適切な対応を取ってくれます。ただし、状況が複雑である場合や、法的な専門知識が必要な場合には、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士費用は実費となりますが、状況によっては法律扶助制度を利用することも可能です。まずは労働基準監督局に相談し、状況を説明してください。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。