退職届を提出した後に退職理由を変更することは難しい場合がありますが、状況によっては可能です。特に、会社側の不適切な行動やパワハラが原因で健康を損ない、退職を余儀なくされた場合、労働基準監督署（労基署）や職業安定所（職安）に相談することが重要です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な支援を提供する役割を持っています。

まず、労基署に相談することで、会社の労働条件や労働時間、残業代の扱いなどが法的に適切かどうかを確認できます。また、パワハラやセクハラなどの不当な扱いがあった場合、これらの問題を解決するための手続きを支援してくれます。

次に、職安に相談することで、失業給付金の受給資格や手続きについての情報を得ることができます。また、再就職の支援や職業訓練の紹介なども行っています。

退職理由を会社都合に変更するためには、具体的な証拠や証言が必要となります。例えば、医師の診断書、同僚の証言、メールやチャットの記録などがあれば、労基署や職安がより具体的なアドバイスを提供してくれる可能性が高まります。

最後に、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働裁判などの法的措置を取ることもできます。

総じて、自己都合から会社都合への退職理由の変更は難しい場合がありますが、労基署や職安、弁護士などの専門機関に相談することで、状況を改善するための手助けを得ることができます。