同一労働同一賃金の原則は、正規社員と非正規社員の間の賃金格差を是正し、労働者の公平な待遇を実現するための重要な政策です。しかし、現在の産業構造のままでこの原則を実現することは非常に難しいとされています。

まず、企業の経営戦略において、人件費の削減は重要なポイントです。そのため、非正規社員を多用することで、労働コストを抑えることが一般的です。これにより、同一労働同一賃金の実現には大きな障壁があります。

次に、産業構造の変革が必要です。現在の産業構造は、労働集約型の企業が多く、労働者の賃金や待遇については、企業の経営状況に大きく依存しています。そのため、産業構造を技術集約型や知識集約型に変革し、労働生産性を向上させることが必要です。

さらに、政府の政策支援も重要です。政府は、同一労働同一賃金の実現を支援するために、労働基準法の改正や、企業への補助金の提供などの政策を実施する必要があります。

最後に、労働者の意識改革も重要です。労働者は、自らの権利を主張し、同一労働同一賃金の実現に向けて、企業や政府に働きかける必要があります。

以上のように、同一労働同一賃金の実現には、産業構造の変革、政府の政策支援、労働者の意識改革など、多くの要素が関係しています。現在の産業構造のままでは難しいとされていますが、これらの要素を組み合わせることで、徐々に実現可能になると考えられます。