無断欠勤による解雇の基準は、企業によって異なります。一般的に、数日の無断欠勤は警告や厳重注意の対象となりますが、継続的な無断欠勤や頻繁な遅刻は、就業規則に違反していると見なされ、解雇の理由となり得ます。具体的な日数については、各企業の就業規則や労働契約書を確認する必要があります。また、無断欠勤が続く場合、企業は労働基準法に基づき、解雇予告手当を支払う義務があります。人間関係のトラブルが原因である場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。