何日無断欠勤したらクビになりますか？
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対策と回答
無断欠勤による解雇の基準は、企業によって異なります。一般的に、数日の無断欠勤は警告や厳重注意の対象となりますが、継続的な無断欠勤や頻繁な遅刻は、就業規則に違反していると見なされ、解雇の理由となり得ます。具体的な日数については、各企業の就業規則や労働契約書を確認する必要があります。また、無断欠勤が続く場合、企業は労働基準法に基づき、解雇予告手当を支払う義務があります。人間関係のトラブルが原因である場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
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下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
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