愛知県で働くA、B、C、Dの時給に関する労働法の適用について、根拠条文とともに教えていただきたいです。

労働基準法に基づき、時給の決定は労働者と使用者の間の合意に基づくものですが、最低賃金法により、特定の地域では最低限の賃金が定められています。愛知県の最低賃金は2023年現在、時給955円です。

①Aの場合、時給800円は最低賃金法第4条により無効となり、最低賃金である955円が適用されます。

②Bの場合、採用面接で時給についての話し合いがなかったとしても、会社の就業規則に時給1500円と規定されているため、その額が適用されます。労働基準法第15条により、使用者は労働者に対し、賃金の決定、計算及び支払の方法を明示しなければなりません。

③Cの場合、採用面接で時給1000円と言われたが、就業規則には1500円と規定されているため、就業規則が優先され、時給1500円が適用されます。労働基準法第13条により、就業規則は労働者に対して効力を持つとされています。

④Dの場合、転職の際に時給1500円と言われ、会社の就業規則にも同額が規定されているため、時給1500円が適用されます。これは労働基準法第15条に基づく賃金の明示義務と、第13条の就業規則の効力によるものです。

以上のように、労働者の賃金は労働基準法と最低賃金法により保護されており、使用者はこれらの法律を遵守して賃金を決定する必要があります。