日本の労働法において、身体障害を理由に解雇することは原則として禁止されています。労働基準法第7条により、雇用者は労働者の身体障害を理由に差別的取り扱いをしてはならないとされています。しかし、実際の職場では、身体障害が業務遂行に支障をきたす場合、雇用者は合理的な配慮を行う義務があります。これには、職務の再配置や作業環境の改善などが含まれます。

あなたの場合、片目の失明が業務に支障をきたすと判断された場合、会社はまず合理的な配慮を試みるべきです。これにより、業務が可能になる場合は、解雇の理由とはなりません。しかし、合理的な配慮を行っても業務が困難な場合、会社は解雇を検討することがあります。ただし、この場合でも、解雇は最後の手段であり、法的に適切な手続きを踏む必要があります。

また、入社時に身体障害を隠したことは、雇用契約上の問題を引き起こす可能性があります。会社がこれを理由に解雇する場合、法的な対応が必要となることがあります。したがって、あなたの状況については、労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的支援を提供することができます。