日本の労働安全衛生法により、企業は従業員に対して定期的な健康診断を実施し、その結果を本人に通知する義務があります。具体的には、健康診断を受けた後、企業は診断結果を従業員に通知する必要があります。この義務は、従業員が退職した後も継続します。

あなたの場合、3月末に健康診断を受け、4月に入社し、5月中旬に退職したとのことです。この場合、企業は健康診断の結果をあなたに通知する義務があります。退職後であっても、健康診断の結果は個人の健康管理に重要な情報であるため、企業はこの情報を提供することが求められます。

もし企業が健康診断の結果を通知しない場合、あなたは企業に対して、法的に結果の通知を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働関連の法律に基づいて、企業の法的義務履行を監督する機関です。

このように、健康診断の結果通知は、従業員の健康管理と法的権利保護の観点から重要であり、退職後もその義務は継続することを理解しておくことが大切です。