試用期間中にパワハラを理由に退職し、離職票が自己都合となっている場合、異議申し立ての手立てやその影響について教えてください。

試用期間中にパワハラを経験し、それが原因で退職した場合、離職票が自己都合と記載されていることは非常に不本意でしょう。このような状況では、ハローワークへの異議申し立てが一つの解決策となります。具体的には、パワハラの証拠となるメモや記録、退職届の写し、そして会社とのやり取りの記録を全て揃え、ハローワークに提出します。ハローワークはこれらの資料を基に、会社に対して再調査を求めることができます。

しかし、会社が認めない場合、ハローワークの判断が難しくなることもあります。その場合、弁護士に相談し、法的手段を検討することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から、会社に対してパワハラの事実を証明し、離職票の記載を変更するよう求めることができます。

また、このような異議申し立てや法的手段を取ることによる影響についても考慮する必要があります。会社に対する法的措置は、今後の就職活動に影響を与える可能性があります。具体的には、新しい会社が過去の法的問題を背景調査で発見し、採用に慎重になる可能性があります。しかし、パワハラは重大な労働問題であり、それを理由に退職したことを隠すことは倫理的にも問題があります。

結論として、ハローワークへの異議申し立てや法的手段は、パワハラを理由に退職した事実を認めさせるための有効な手段ですが、その影響については慎重に検討する必要があります。弁護士に相談し、最適な解決策を見つけることをお勧めします。