派遣で働いていますが、ハラスメントや不適切な仕事内容により精神的に負担がかかっています。契約更新をしないことになり、9月末まで勤務予定ですが、有給休暇を消化したいと考えています。労働局からは「体調不良で欠勤すれば契約は9月末まで続き、有給も消化できる」とアドバイスされました。この方法は適切でしょうか？また、自己都合扱いになる可能性や、病院にかかるべきかも知りたいです。

派遣社員として働いているあなたの状況について、深く共感します。ハラスメントや不適切な仕事環境は、誰にとっても深刻な問題です。労働局からのアドバイスについては、法的に見ても適切な対応と言えます。体調不良を理由に欠勤することで、契約期間内であれば有給休暇を消化することは可能です。ただし、この方法を取る場合、派遣会社との間での法的なトラブルがないよう、証拠を残すことが重要です。例えば、医師の診断書を取得することで、体調不良を証明することができます。

また、自己都合扱いになる可能性についてですが、体調不良を理由にした場合、通常は自己都合扱いにはなりません。ただし、派遣会社の方針によっては異なる扱いをする可能性もありますので、事前に派遣会社に確認することをお勧めします。

さらに、あなたの健康状態についてですが、耳鳴りやめまいなどの症状が出ている場合、病院にかかることは非常に重要です。特に、精神的な負担が大きい場合、心療内科や精神科での相談も検討する価値があります。健康は仕事以上に大切ですので、適切な医療機関を受診し、専門家のアドバイスを受けることを強くお勧めします。

最後に、次の仕事探しについてですが、現在の状況を踏まえて、新しい仕事を探す際には、職場環境や労働条件をしっかりと確認することが大切です。派遣会社を変える場合でも、適切な情報収集と慎重な選択が必要です。また、労働局や職業紹介所などの公的機関を利用することで、より良い条件の仕事を見つけることができるかもしれません。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な選択をすることを願っています。