企業において、職員の健康と安全は最優先事項です。あなたの課に異動してきた職員の状況は、医療的な配慮が必要な状況であり、法的にも適切な対応が求められます。

まず、職員の健康状態に関する診断書がある場合、その内容を真摯に受け止め、医師の指示に従うことが重要です。運転が困難であるという診断があるにもかかわらず、強制的に運転を要求することは、健康リスクを伴い、法的な問題にも発展する可能性があります。

次に、職員の希望する勤務地について考える際には、企業の人事政策と法的要件を考慮する必要があります。職員が希望する支店が、電車通勤が可能であり、かつその支店に職員の業務が適応可能であるならば、その希望を尊重することが望ましいです。ただし、これが企業の運営に支障をきたすような場合は、他の解決策を模索する必要があります。

今後の動き方としては、まずは人事部と密接に連携し、職員の健康状態と業務適応性について詳細に話し合うことが重要です。また、職員本人とも直接コミュニケーションを取り、その状況を理解し、共通の解決策を見出す努力が必要です。

最後に、このような状況においては、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件や健康管理に関する専門的なアドバイスを提供してくれます。

この問題を適切に解決するためには、法的な観点、企業の運営上の観点、そして職員の健康と安全の観点から総合的に判断することが求められます。