あなたの状況は、日本の労働法においては明らかに違法です。日本の労働基準法では、忌引き休暇は有給であることが定められています。社長が忌引き休暇を無給にするというのは、労働基準法に違反しています。また、忌引き休暇中に休日労働を強制することも、労働者の権利を侵害する行為です。

具体的には、労働基準法第79条により、忌引き休暇は有給であることが定められています。また、同法第37条により、休日労働は原則として禁止されており、例外として認められる場合でも、労働者の同意が必要です。

あなたの会社の就業規則には、忌引き休暇を無給にするという記載はないため、社長の主張は就業規則にも違反しています。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法な労働条件に対して是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は、労働者の権利を守るための団体であり、違法な労働条件に対して交渉を行うことができます。

このような状況にある場合、まずは冷静に対応し、労働者の権利を守るための手段を講じることが大切です。