日本の労働基準法により、雇用主は労働者に対して不当な扱いをしてはならず、解雇にあたっては合理的な理由と予告期間が必要です。あなたの状況を見ると、店長からの扱いはパワハラの疑いがあり、無断欠勤後の即時の制服返却要求は、解雇の手続きが適切に行われていない可能性があります。このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働条件の是正や解雇の適法性を調査する権限を持っています。また、弁護士に相談して法的な見解を得ることも重要です。報復行為は法的に問題があるため、冷静に対応し、法的手段を通じて解決を図ることが最善の策です。