まず、男女間で雇用機会の平等が成り立たないという論法について、いくつかの矛盾点があります。第一に、性別によってできることや役割が決まるという前提は、現代社会においては適切ではありません。多くの国では、性別に関係なく個人の能力や資格に基づいて雇用が決定されることが求められています。第二に、性別によって期待されることが異なるという考えは、性別役割分担に基づく偏見を助長する可能性があります。これは、個人の多様性を尊重する現代社会の価値観とは相容れないものです。

男女は平等だと主張する立場からの反論として、まず、雇用機会の平等は法的にも社会的にも重要な原則であると指摘できます。多くの国では、性別に基づく差別を禁止する法律が制定されており、企業はこれに従うことが求められています。さらに、男女が同じ条件で仕事に就くことができる環境を作ることは、企業の多様性とイノベーションを促進するというメリットもあります。

その他の意見として、性別によって仕事の間口が異なるという考えは、依然として一部の業界や職場で見られる現象ですが、これは進歩的な社会変革が必要な領域であると認識されています。企業や社会全体が、性別に関係なく個人の能力を評価し、平等な機会を提供することを目指すべきです。このような取り組みは、長期的には社会全体の発展に寄与すると考えられます。