あなたの状況は非常に複雑で、法的な観点から慎重に対処する必要があります。まず、会社が解雇予告通知を送った理由を明確にすることが重要です。解雇は労働基準法に基づいて行われるべきであり、正当な理由がない場合は違法となります。特に、あなたが病気休職中であることを考慮すると、会社は解雇に関して特に慎重であるべきです。

解雇予告通知を受け取った場合、まずは解雇理由証明書を要求することが一般的です。これにより、会社は解雇の法的根拠を明確にする必要があります。解雇理由証明書が送られてきたら、その内容を慎重に確認し、法的に問題がないかを検討することが重要です。

また、傷病手当の申請についても、解雇予告通知が来たことで混乱が生じるかもしれませんが、これは別途進めることが可能です。傷病手当は健康保険法に基づいて支給されるものであり、解雇とは直接関係がありません。ただし、解雇が確定した場合、傷病手当の支給が終了する可能性があるため、早めに対応することが重要です。

このような状況では、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための助言を提供してくれるでしょう。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働基準法の違反に対して調査を行い、必要な是正措置を講じることができます。

最後に、精神的な負担が大きい状況ですので、心身の健康を第一に考え、適切なサポートを受けることも重要です。医療機関やカウンセリングなど、必要なサポートを受けることを検討してください。