介護施設からの情報漏洩の懸念については、個人情報保護法に基づいて、個人情報の取り扱いには厳格なルールがあります。施設から辞めた後も、利用者や書類に関する情報を求められる場合、これは情報漏洩のリスクがあります。このような状況では、まずは施設の管理者や関係機関に相談し、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

また、元上司からの継続的な連絡や精神的な圧力については、これは職場ハラスメントの一種と考えられます。日本では、労働基準法や労働安全衛生法に基づいて、職場ハラスメントは厳しく規制されています。このような状況では、まずは労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な対応策を検討することが重要です。

警察への相談については、元上司の行為がストーカー行為に該当するかどうかによります。ストーカー行為は、特定の個人を標的とした、継続的かつ執拗な嫌がらせ行為を指します。もし、元上司の行為がこれに該当すると判断される場合、警察に相談することは一つの選択肢となります。ただし、具体的な行為内容や頻度、被害の程度などを慎重に判断し、必要に応じて弁護士や専門機関のアドバイスを受けることが重要です。