外国人を雇用している農家で、現在委託契約をしている登録支援機関が思う様に動いてくれません。この程度なら自社で支援が出来ると考えます。登録支援機関と契約を解除したい場合、可能でしょうか？可能な場合、必要な手続き等を教えて頂けますと幸いです。
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対策と回答
登録支援機関との契約解除は可能ですが、その手続きや条件は契約内容により異なります。一般的には、契約書に記載された解約条件を確認し、それに従って解約通知を行う必要があります。解約通知は書面で行うことが一般的で、通知内容には解約の理由、解約日、その他契約書に定められた事項を明記します。また、契約解除に伴う違約金や残務処理なども確認が必要です。自社で外国人雇用の支援を行う場合、労働基準法や出入国管理法に基づく義務を遵守する必要があります。具体的な手続きや義務については、専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？