『強制退社』とは何ですか？
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対策と回答
『強制退社』とは、企業が従業員に対して、法的に認められた理由なく、退職を強制することを指します。これは、従業員の意思に反して行われるため、労働法に違反する可能性があります。日本では、労働基準法により、雇用者は従業員の同意なしに解雇することはできません。ただし、従業員が重大な規則違反をした場合や、企業が経営難に陥った場合など、特定の状況下では解雇が認められることがあります。強制退社が行われた場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも可能です。企業側も、従業員の権利を尊重し、適切な手続きを踏んで解雇を行うことが求められます。
よくある質問
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職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
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