『強制退社』とは何ですか？
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対策と回答
『強制退社』とは、企業が従業員に対して、法的に認められた理由なく、退職を強制することを指します。これは、従業員の意思に反して行われるため、労働法に違反する可能性があります。日本では、労働基準法により、雇用者は従業員の同意なしに解雇することはできません。ただし、従業員が重大な規則違反をした場合や、企業が経営難に陥った場合など、特定の状況下では解雇が認められることがあります。強制退社が行われた場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも可能です。企業側も、従業員の権利を尊重し、適切な手続きを踏んで解雇を行うことが求められます。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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