突然の解雇は精神的にも経済的にも大きな負担となります。特に、労働条件や給与に不満を持ち、それを会社に伝えた結果として解雇された場合、不満や怒りはさらに強くなるでしょう。しかし、会社に対して直接的な打撃を与えることは、法的なリスクや個人的な精神的負担を増大させる可能性があります。

まず、解雇の有効性を確認することが重要です。労働基準法により、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が必要です。つまり、会社が解雇の理由を明確にし、それが社会的に見て妥当である必要があります。もし解雇がこれらの基準を満たしていない場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の無効性を主張することができます。

次に、解雇手当の支払いについて確認しましょう。労働基準法では、解雇予告手当（解雇予告を30日前に行わなかった場合に支払われる手当）や、賃金の支払い義務があります。会社から提示された3ヶ月分の給料がこれらの義務を満たしているか、確認することが重要です。

また、労働条件に不満があった場合、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉や支援を行ってくれます。

最後に、精神的なサポートを受けることも重要です。突然の解雇は精神的な衝撃が大きいため、家族や友人、専門のカウンセラーなどに相談し、サポートを受けることが大切です。

会社に対して直接的な打撃を与えることは、法的なリスクや精神的な負担を増大させる可能性があります。代わりに、法的な手段や労働組合の支援を受けることで、自分の権利を守り、会社に対して正当な対応を求めることができます。