日本の労働法において、雇用主は労働者の健康と安全を確保するために、必要な措置を講じることが義務付けられています。特に、新型コロナウイルスのような感染症の流行時には、マスク着用を含む感染防止対策が一般的に行われています。しかし、これらの対策は、労働者の健康と安全を確保するために必要な範囲内で行われるべきであり、過度な強制は労働者の権利を侵害する可能性があります。

ご質問のケースでは、知り合いの会社がコロナが第５類に移行して以降もマスク着用を強制していたことが問題となっています。他社がマスク着用を個人判断に委ねている中、特定の会社が強制していることは、一見すると不合理に見えるかもしれません。しかし、会社の方針は、その会社の状況や業種、従業員の健康状態などに基づいて決定されるべきです。

知り合いがマスク拒否を繰り返したことでクビになったということは、会社としてはその行為を重大なルール違反と判断した可能性があります。労働契約において、従業員は会社の指示に従うことが求められます。マスク着用が会社の方針である以上、それを拒否することは、会社の指示に従わない行為と見なされることがあります。

ただし、会社がクビにする決定を下す前に、従業員に対して適切な指導や改善の機会を与えることが求められます。また、クビにする決定が合理的であるかどうか、その判断基準が明確であるかどうかも重要です。もし、知り合いが会社の決定に納得できない場合、労働基準監督署に相談することで、会社の決定が適法かどうかを確認することができます。

結論として、マスク着用の強制が適切かどうかは、会社の状況や業種によって異なります。知り合いの会社がマスク着用を強制したこと自体が問題というよりも、その強制が合理的であったかどうか、そしてクビにする決定が適切であったかどうかが重要です。知り合いが会社の決定に納得できない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。