あなたの状況は、確かに女性差別の可能性があります。職場での役割分担は、性別ではなく、各個人の能力や適性に基づいて行われるべきです。性別に基づいて業務を割り当てることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

日本の労働基準法では、性別による差別を禁止しており、職場においても性別に基づいて不公平な扱いをすることは違法です。あなたの場合、上司が性別を理由に見学者対応を全てあなたに割り当てたことは、この法律に違反する可能性があります。

また、上司があなたの状況や意向を確認せずに勝手に決めたことも問題です。労働者は自分の業務内容について意見を述べる権利があり、上司はそれを尊重する必要があります。

このような状況では、まずは上司との話し合いを試みることが重要です。あなたの状況や意向を伝え、性別に基づいた業務割り当てが適切でない理由を説明することができます。もし話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも考えられます。

最後に、職場での差別や不公平な扱いは、個人の精神的な負担にもなります。自分の権利をしっかりと守り、適切な手段で解決を図ることが大切です。