会社員で、妻がパートで働いている場合、子供が体調不良で休む際に、管理職から「パートの妻が休んで旦那は仕事する」という考え方に対してどう対応すべきか。

あなたの状況は、家族と仕事のバランスを取る上で非常に難しい問題です。まず、あなたが間違っているということはありません。家族の健康と幸福を優先することは、どんな状況でも正しい判断です。

会社の管理職があなたの家族の状況についてとやかく言うことは、基本的には適切ではありません。労働基準法では、家族の介護や子育てのための休暇（育児休業や介護休業）が認められており、これらは法律に基づいた権利です。あなたの会社がこれらの法律を遵守しているか、またはそのような休暇を取ることが可能かどうかを確認することが重要です。

また、あなたの会社が家族と仕事のバランスを重視する企業文化を持っているかどうかも考慮すべき点です。もし、そのような文化がない場合、あなたが家族を優先するために休暇を取ることに対して、理解が得られない可能性があります。

あなたの妻の職場についても、同様の問題が発生しているかもしれません。妻の職場が家族と仕事のバランスをどのように扱っているか、また、妻がどのような支援を受けられるかを確認することも重要です。

最終的には、あなたとあなたの家族が最も幸せで健康的な生活を送れるような選択をすることが大切です。もし、現在の状況があなたやあなたの家族にとって持続可能でないと感じるなら、退職を含めた他の選択肢を検討することも一つの方法です。ただし、その前に、労働基準監督署などの専門機関に相談することも考慮に入れるべきです。彼らは、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。