工場の製造の募集といって製造ラインの作業でない場合あるのか？面接時に確認しないほうが悪いのですか？工場の製造で応募したら倉庫の荷受け作業で腰を痛めてしまいました。派遣会社を訴えて賠償請求出来ますか？電話応募の時点でハッキリすぎるほど確認しないかった私の責任ですか？

工場の製造の募集といっても、必ずしも製造ラインの作業を意味するわけではありません。募集内容には、倉庫の荷受け作業、品質検査、梱包作業など、多岐にわたる可能性があります。したがって、面接時に具体的な作業内容を確認することは非常に重要です。

面接時に作業内容を確認しなかったことが、直接的な責任となるかどうかは微妙な問題です。しかし、雇用契約において、作業内容が明確に示されていない場合、労働者はその不明確さを理由に、雇用主に対して説明責任を求めることができます。

あなたの場合、工場の製造で応募したにもかかわらず、倉庫の荷受け作業で腰を痛めたということです。これは、募集内容と実際の作業内容が大きく異なるということです。このような場合、派遣会社に対して賠償請求を行うことは可能です。具体的には、労働基準監督署に相談し、労働者災害補償保険（労災保険）の適用を検討することができます。

また、電話応募の時点で作業内容を十分に確認しなかったことは、あなたの責任と言えるかもしれませんが、雇用主や派遣会社が作業内容を明確に伝えなかったことも問題です。この点を強調して、賠償請求の根拠とすることができます。

結論として、面接時に作業内容を確認することは非常に重要です。また、募集内容と実際の作業内容が異なる場合、労働者は雇用主に対して説明責任を求めることができます。あなたの場合、派遣会社に対して賠償請求を行うことは可能ですが、具体的な手続きについては労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。