有給承認後、直前で却下された場合、どのように対処すべきでしょうか？
もっと見る
対策と回答
有給休暇の承認後に直前で却下されることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、会社は正当な理由なくこれを拒否することはできません。
まず、会社の内部規定や労働契約を確認し、有給休暇の取り消しに関する規定があるかを調べることが重要です。もし規定がない場合、または規定があってもそれが労働基準法に違反している場合、労働者はその権利を主張することができます。
次に、会社との交渉が必要です。上司や人事部に対して、有給休暇の取り消しの理由を明確に求め、その理由が正当であるかを検討します。もし理由が不十分である場合、労働者はその権利を主張し、有給休暇を取得することを要求することができます。
さらに、会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働問題についての相談や調査を行うことができます。
最後に、法律的な手段を検討することも一つの選択肢です。弁護士に相談し、会社に対して法的措置を取ることができます。ただし、これには時間と費用がかかるため、まずは会社との交渉や労働基準監督署への相談を優先することが一般的です。
このような状況は、労働者の権利を侵害する可能性があるため、適切な対処が必要です。労働者は、自身の権利をしっかりと守るために、情報を集め、適切な手段を選択することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。