有給休暇の承認後に直前で却下されることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、会社は正当な理由なくこれを拒否することはできません。

まず、会社の内部規定や労働契約を確認し、有給休暇の取り消しに関する規定があるかを調べることが重要です。もし規定がない場合、または規定があってもそれが労働基準法に違反している場合、労働者はその権利を主張することができます。

次に、会社との交渉が必要です。上司や人事部に対して、有給休暇の取り消しの理由を明確に求め、その理由が正当であるかを検討します。もし理由が不十分である場合、労働者はその権利を主張し、有給休暇を取得することを要求することができます。

さらに、会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働問題についての相談や調査を行うことができます。

最後に、法律的な手段を検討することも一つの選択肢です。弁護士に相談し、会社に対して法的措置を取ることができます。ただし、これには時間と費用がかかるため、まずは会社との交渉や労働基準監督署への相談を優先することが一般的です。

このような状況は、労働者の権利を侵害する可能性があるため、適切な対処が必要です。労働者は、自身の権利をしっかりと守るために、情報を集め、適切な手段を選択することが重要です。