68歳以上の雇用延長に関して、延長雇用要望書を受け取った場合、それは雇用延長が承認されたことを意味する可能性が高いです。日本では、高齢者の雇用を促進するために、高年齢者雇用安定法が制定されており、企業は65歳以上の従業員の雇用を継続することが義務付けられています。具体的には、企業は従業員が希望する場合、70歳まで雇用を継続することが求められています。

延長雇用要望書は、通常、従業員が希望する勤務時間や条件を記載し、上司の評価と共に提出されます。この文書が提供されたことは、雇用延長のプロセスが進行中であり、従業員が引き続き働くことを希望していることを示しています。しかし、最終的な決定は会社の方針や従業員の業績、健康状態などによって異なる場合があります。

祖父の場合、店長から延長雇用要望書を受け取ったことは、雇用延長の可能性が高いことを示しています。しかし、明確な回答がない場合、店長に直接確認することが推奨されます。店長が「大丈夫だろ」と言ったことは、雇用延長がほぼ確実であることを示唆しているかもしれませんが、確認することで安心できるでしょう。

また、祖父の職場では、試験が難しく、多くの人が不合格になったという情報もあります。これは、高齢者の雇用延長に関する試験が厳格に行われていることを示しています。しかし、祖父が真面目で堅物であり、上司から慕われていることは、雇用延長の可能性をさらに高めています。

結論として、延長雇用要望書を受け取ったことは、雇用延長が承認されたことを強く示唆していますが、最終的な確認は店長に直接行うことが最善です。