大手企業を労働基準監督署に通報した場合、もみ消される可能性はありますか？どのような証拠があればもみ消されませんか？

大手企業を労働基準監督署に通報した場合、もみ消される可能性は確かに存在します。しかし、適切な証拠を提供することで、そのリスクを低減することができます。

まず、労働基準法違反の証拠として、以下のようなものが有効です：

1. 勤務時間と残業時間の記録：タイムカード、勤務日報、電子メールの送受信記録など、勤務時間と残業時間を証明する記録。
2. 給与明細：残業代が支払われていない、または法定の割増賃金が支払われていないことを証明する給与明細。
3. 証人の証言：同じように違反を受けたと思われる同僚の証言。
4. 会社の内部文書：違反行為を指示するような会社の内部文書やメール。
5. 録音や録画：違反行為を証明するための録音や録画（ただし、違法な盗聴や盗撮には注意が必要）。

これらの証拠は、労働基準監督署が違反事実を確認するために非常に重要です。また、証拠が多ければ多いほど、もみ消されるリスクは低減します。

さらに、労働基準監督署に通報する前に、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、証拠の収集方法や通報の手続きを適切に指導してくれます。

最後に、通報後の対応も重要です。労働基準監督署からの連絡に迅速に対応し、必要な証拠を提供することで、違反事実が明らかになる可能性が高まります。

以上のように、適切な証拠を提供し、適切な手続きを踏むことで、労働基準法違反の通報がもみ消されるリスクを最小限に抑えることができます。