はい、てんかん患者が病気を隠さなければ仕事が決まらないことは、大きな問題です。日本の労働法において、雇用主は労働者の健康状態を理由に差別的な扱いをすることは禁止されています。具体的には、労働基準法第5条において、「労働者は、その能力に応じて、適正な雇用の機会を与えられなければならない」とされており、これには健康状態も含まれます。

しかし、実際の職場環境では、てんかん患者が病気を公表することで、雇用の機会が制限されるケースがあります。これは、雇用主がてんかんの発作を過度に恐れ、そのリスクを最小化しようとするためです。このような状況は、労働者の権利を侵害し、差別を助長するものであり、社会的にも大きな問題となっています。

この問題を解決するためには、雇用主への教育と啓発が重要です。てんかんは、適切な治療と管理により、多くの場合、日常生活や職場での活動に大きな制限をもたらさないことを理解させる必要があります。また、労働者自身も、自分の権利を主張し、差別に立ち向かうことが求められます。

さらに、政府や関連機関は、てんかん患者の雇用促進に向けた支援策を強化することが必要です。例えば、雇用主に対する補助金制度や、てんかん患者の雇用を促進するための研修プログラムの提供などが考えられます。

結論として、てんかん患者が病気を隠さなければ仕事が決まらないことは、労働者の権利を侵害する大きな問題です。この問題の解決には、雇用主、労働者、そして政府の協力が不可欠です。