就業規則の有効性と解雇の成立については、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第106条により、就業規則は労働者に周知されなければならないとされています。したがって、就業規則が会社の金庫に保管されており、労働者に周知されていない場合、その就業規則は無効と判断される可能性があります。

ただし、就業規則が無効であるからといって、直ちに解雇が無効となるわけではありません。解雇の有効性は、解雇事由が労働基準法第19条に定める「客観的合理的理由」と「社会通念上相当であること」を満たすかどうかによって判断されます。したがって、就業規則が無効であっても、解雇事由がこれらの基準を満たす場合、解雇は有効と判断される可能性があります。

また、就業規則が無効である場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、就業規則の有効性や解雇の有効性について調査し、必要に応じて是正勧告を行うことができます。

以上のように、就業規則の有効性と解雇の成立については、労働基準法に基づいて複雑な判断が必要となります。したがって、具体的なケースについては、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。