扶養の範囲内で働いている会社を辞めようと思います。毎月雇用保険が1000円〜数百円給与から引かれています。11年勤務で産休育休を2年取得しました。扶養だと雇用保険は掛け捨てになってしまうのでしょうか。

雇用保険に関するご質問にお答えします。まず、雇用保険は労働者が失業した場合や育児休業を取得した場合などに給付金を受け取ることができる制度です。ご質問者様の場合、扶養の範囲内で働いているにも関わらず、雇用保険料が毎月引かれているとのことですが、これはご自身が雇用保険に加入していることを示しています。

雇用保険料は、労働者と事業主が折半して負担するものです。ご質問者様が扶養の範囲内で働いている場合でも、雇用保険に加入していれば、保険料を支払うことになります。ただし、扶養の範囲内で働いている場合、給与が低いため、雇用保険料も少額になることが多いです。

ご質問者様が11年間勤務し、産休育休を2年取得されたとのことですが、これは雇用保険の給付を受けられたことを示しています。雇用保険は、保険料を支払っている期間に応じて給付を受けることができます。つまり、ご質問者様が支払った雇用保険料は、産休育休の給付金などに充てられていると考えられます。

ご質問者様が扶養の範囲内で働いている場合、雇用保険料が掛け捨てになるかどうかという点についてですが、雇用保険料は掛け捨てにはなりません。雇用保険料を支払っている期間に応じて、失業した場合や育児休業を取得した場合などに給付金を受け取ることができます。ただし、扶養の範囲内で働いている場合、給与が低いため、雇用保険料も少額になることが多いです。

また、ご質問者様が会社を辞められる場合、雇用保険の基本手当を受け取ることができるかどうかは、離職理由や雇用保険の加入期間などによって異なります。詳細については、ハローワークなどの関係機関にご相談されることをお勧めします。

以上が雇用保険に関するご質問に対する回答です。ご質問者様のお役に立てれば幸いです。