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雇用保険被保険者証がない場合の入社手続きについて

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対策と回答

2024年11月12日

雇用保険被保険者証は、雇用保険の被保険者であることを証明する書類です。あなたが学生時代に週20時間以上働いていなかった場合、雇用保険の対象外である可能性が高いです。その場合、雇用保険被保険者証は発行されていないはずです。

会社に対しては、あなたが学生時代に雇用保険の対象外であったことを説明し、雇用保険被保険者証がない旨を伝えることが重要です。会社はこの情報をもとに、雇用保険の手続きを進める必要があります。具体的には、会社があなたを雇用保険の被保険者として登録し、雇用保険被保険者証を新たに発行する手続きを行うことになります。

また、会社が雇用保険の手続きを誤って進めないよう、あなた自身も雇用保険に関する知識を持っておくことが大切です。雇用保険は労働者の生活保障の一環として重要な制度であり、正しく理解し、適切に活用することが求められます。

以上の点を踏まえて、会社とのコミュニケーションを円滑に進めることができれば、入社手続きもスムーズに進むでしょう。

よくある質問

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?

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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?

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15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか?
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