日本の労働基準法によれば、会社は従業員に対して公正な労働条件を提供する義務があります。これには賃金やボーナスの支払いも含まれます。しかし、労働基準法はボーナスの支払いを強制していません。そのため、会社が役員だけにボーナスを支払うこと自体は違法ではありません。ただし、このような行為は従業員の士気を低下させ、職場の公平性を損なう可能性があります。

あなたの場合、役員だけがボーナスを受け取ることに対して不満を感じているようです。このような状況では、まずは社内の労働組合や人事部門に相談することをお勧めします。彼らは会社の方針や労働条件について理解しており、あなたの不満を解決するための手助けをしてくれるかもしれません。

また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは労働基準法の遵守状況を監督し、違反があれば是正措置を取る権限を持っています。ただし、この場合、会社との関係が悪化する可能性もあるため、慎重に判断する必要があります。

最後に、このような状況では、自分のスキルや経験を活かせる他の職場を探すことも考えられます。職場環境や労働条件は、自分のキャリアや生活の質に大きく影響するため、自分にとって最適な環境を選ぶことが大切です。