企業にとって、高齢者は使い捨てですか？
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対策と回答
高齢者の雇用に関する企業の扱いは、日本の労働環境において重要な問題です。日本の労働法は、年齢に基づく差別を禁止しており、高齢者も他の労働者と同様に、能力と適性に基づいて雇用されるべきです。しかし、実際の職場では、高齢者が職務能力を疑われたり、昇進や新しい仕事の機会が制限されることがあります。これは、高齢者が「使い捨て」とされていると感じる原因となります。企業は、高齢者の経験と知識を活用することで、多様な視点からのアプローチを取り入れることができ、結果として組織全体の成長につながります。また、高齢者の継続雇用は、社会的な責任としても重要であり、企業はこれを積極的に推進するべきです。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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