51歳の男性会社員が、23年11月から退職勧奨を受け、24年2月にメンタル疾患を患い、3月に職場復帰したものの、現在は経過観察中で、別部署の社内公募に申し込みたいが、「半年間は経過観察」といわれている。就業規則には「半年間は経過観察」との表記はない。この制限勤務を早く撤廃する方法はあるか？

あなたの状況において、制限勤務を早く撤廃するためには、以下のステップを検討することが有益です。

1. 医師との連携: 医師に相談し、現在の健康状態が十分に回復していることを証明する診断書を取得する。これは、会社に対してあなたの健康状態が復帰の条件を満たしていることを示す強力な証拠となります。

2. 人事部との対話: 人事部との開かれた対話を通じて、あなたの健康状態の回復と復帰の準備が整っていることを伝える。診断書を提示し、具体的な復帰計画を提案することで、人事部の理解を得ることができるかもしれません。

3. 労働組合の利用: 労働組合がある場合、それを利用して会社と交渉する。労働組合は、労働者の権利を守るための強力なツールであり、あなたの状況についてのアドバイスや支援を提供してくれる可能性があります。

4. 法的措置の検討: 会社の対応が不当であると感じる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討する。特に、就業規則に「半年間は経過観察」との記載がないことを強調し、会社の対応が法的に適切であるかを確認する。

5. 心理的支援の活用: メンタルヘルスの専門家やカウンセラーとのセッションを通じて、ストレス管理や職場復帰の心理的準備を行う。これにより、あなたの復帰がよりスムーズに進む可能性が高まります。

これらの方法を通じて、あなたの状況を改善し、制限勤務を撤廃するための道筋を探ることができるでしょう。ただし、各ステップは慎重に進める必要があり、状況に応じて適切な専門家の助言を受けることが重要です。