退職に関する問題や職場環境の悪化について、労働基準監督署（労基）に相談することは、労働者の権利を守るための一つの手段です。特に、パワハラや不当な労働条件に直面している場合、労基はあなたの状況を評価し、必要な助言や支援を提供することができます。

まず、労基に相談する前に、部長からの発言や行動を記録しておくことが重要です。メールのコピーや、発言の日時、状況を詳細に記録しておくと、労基が状況を理解しやすくなります。

労基に相談する際には、以下の点を明確に伝えることが有効です。

1. 部長からのパワハラ的な発言や行動の詳細
2. 有給休暇の取得に関する不当な扱い
3. 退職を急ぐ理由と、それが正当な理由であること

労基は、労働者の権利を守るために、会社との交渉や、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。しかし、退職日を早めることについては、労働契約法に基づいて会社との合意が必要であり、労基が直接的に退職日を決定することはできません。

ただし、労基の介入により、会社があなたの状況を理解し、退職日の早期化に応じる可能性はあります。特に、パワハラや不当な労働条件が認められた場合、会社は法的なリスクを避けるために早期退職に応じることが考えられます。

最終的には、労基との相談を通じて、会社との交渉を進めることが重要です。労基はあなたの権利を守るための強力な味方となりますので、安心して相談に訪れてください。