会社人としての義務は、基本的には就業規則に従い、定められた時間に出社し、定時に退社することです。また、欠勤や遅刻を避け、業務に対して責任を持って取り組むことも重要です。しかし、年休は労働者の権利であり、法律によって保障されています。会社が年休の取得可否を指示することは違法です。上司が年休の取得を難しくする場合、労働基準監督署に相談することができます。会社人としての義務と年休の権利は両立できるものであり、会社は労働者の権利を尊重する必要があります。