9月から会社でパワハラがあり、9月15日から適応障害で休職していましたが、10月23日に勝手に一身上の都合で11月23日付けで辞めさせられました。11月23日までに新しい職場でアルバイト、または正社員になって働いても大丈夫なのか？二重雇用にならないかと不安になりました。

あなたの状況について、まずは現在の会社との雇用契約がどのように終了したのかを明確にすることが重要です。もし、会社が一身上の都合であなたを辞めさせたということであれば、それは解雇となります。解雇の場合、会社は労働基準法に基づいて適切な手続きを踏む必要があります。解雇通知書が交付されているか、解雇予告手当が支払われているかなどを確認してください。

次に、11月23日までに新しい職場で働くことについてですが、基本的には、現在の会社との雇用契約が終了した後であれば、新しい職場で働くことは可能です。ただし、二重雇用にならないように注意が必要です。二重雇用とは、同時に複数の会社と雇用契約を結ぶことを指します。あなたの場合、11月23日までは現在の会社に在籍している状態ですので、その間に新しい職場で働くことは二重雇用となります。

したがって、11月23日以降に新しい職場で働くことを検討するのが適切です。また、新しい職場で働く前に、現在の会社との雇用契約が正式に終了したことを確認するために、離職票などの書類を受け取ることを忘れないでください。これらの書類は、新しい職場での雇用においても必要となる場合があります。

最後に、パワハラや適応障害に関する問題は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応をサポートしてくれるでしょう。