離職後1年以内の労働者の派遣受け入れ禁止ルールは、労働者派遣法第40条の9第1項に基づいています。このルールは、離職後1年以内の労働者が派遣されることを禁止するもので、主に派遣元事業主と派遣先事業主の間の契約に適用されます。

このルールが実際に機能しているかどうかについては、労働基準監督署の監督と派遣会社の遵守状況に大きく依存します。労働基準監督署は、違反が疑われる場合には調査を行い、違反が確認された場合には是正勧告や罰則を科すことがあります。

労働者側が自己申告しなければバレにくいという点については、派遣会社が労働者の離職歴を確認する義務があります。派遣会社は、労働者の離職歴を確認するために、労働者からの申告だけでなく、雇用保険の受給資格者証や離職票などの書類を確認することが求められます。

したがって、労働者が自己申告しなくても、派遣会社が適切に確認を行えば、違反を発見する可能性は高いと言えます。また、労働者が違反を知らずに派遣された場合でも、労働基準監督署の調査により違反が発覚する可能性があります。

結論として、このルールは労働基準監督署の監督と派遣会社の遵守により、実際に機能していると考えられます。労働者側が自己申告しなくても、派遣会社の確認義務と労働基準監督署の調査により、違反が発覚する可能性があります。