書類送検とは、警察や検察に対して、事件の捜査や起訴に必要な書類を提出することを指します。これが会社に知られた場合、解雇される可能性があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、会社の就業規則や労働契約に、特定の行為があった場合に解雇されるという明確な条項があるかどうかを確認する必要があります。例えば、法律違反や社会的規範に反する行為があった場合に解雇されるという規定があるかもしれません。

次に、書類送検の内容が会社の業務や名誉に影響を与えるかどうかも重要です。もし、その行為が会社の業務に直接的な影響を与える場合、会社は法的な理由からではなく、業務の正常な運営を保つために解雇する可能性があります。

さらに、解雇には労働基準法に基づく手続きが必要です。会社が不当解雇とされる可能性を避けるためには、解雇の理由を明確にし、その理由が合理的であることを証明する必要があります。

最後に、労働者の権利を守るために、労働組合や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、解雇の正当性を検証するのに役立ちます。

結論として、書類送検が会社に知られた場合、解雇される可能性はありますが、それは会社の規則、書類の内容、そして解雇の手続きの正当性に依存します。