派遣社員が派遣先で突然異動を伝えられた場合、それは違法に当たるのでしょうか？また、就業前に説明された仕事内容と大幅に異なる場合、特に問題はないのでしょうか？

派遣社員が派遣先で突然異動を伝えられた場合、それが違法に当たるかどうかは状況によります。日本の労働基準法によると、労働者の同意なしに職務内容や勤務場所を変更することは原則として違法です。ただし、派遣契約においては、派遣元と派遣先の間で合意がある場合や、契約上で異動に関する条項が明記されている場合には、その限りではありません。

具体的には、派遣契約書を確認し、異動に関する条項があるかどうかを確認することが重要です。また、異動が突然に伝えられた場合、派遣元の担当者や派遣先の受け入れ担当者が事前に知らなかったということは、契約違反の可能性があります。このような場合、派遣社員は派遣元に対して異動の理由と法的根拠を問い合わせることができます。

さらに、就業前に説明された仕事内容と大幅に異なる場合、これもまた労働基準法違反の可能性があります。労働者は、就業前に具体的な仕事内容を知る権利があり、それが大幅に変更される場合には、事前の同意が必要です。付随業務という曖昧な表現でごまかされることもありますが、具体的な仕事内容が明示されていない場合、労働者はその点を争うことができます。

このような状況に陥った場合、労働者はまず派遣元に対して法的な対応を求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な是正措置を講じる権限を持っています。

最終的に、派遣社員の権利を守るためには、契約内容をしっかりと理解し、必要に応じて法的手段を利用することが重要です。