派遣社員としての労働契約期間中に労災による休業を取得する場合、労災保険からの休業補償が支給されるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、労災保険法により、労災による傷病に対しては、一定の条件の下で休業補償が支給されます。これには、労働者が労災により業務に従事できない状態であること、および労災の認定が必要です。

あなたの場合、以前の職場での労災が認定されており、その結果として手術を受けることになっています。これは、労災保険からの補償が適用される可能性が高いことを示しています。ただし、現在の派遣契約期間中に休業を取得する場合、派遣会社との契約条件や労災保険の具体的な規定を確認する必要があります。

一般的に、労災保険の休業補償は、労働者が労災により業務に従事できない期間に対して支給されます。したがって、手術後の回復期間については、労災保険からの休業補償が支給される可能性があります。ただし、これは派遣会社との契約条件や労災保険の具体的な規定に依存します。

具体的な補償額や条件については、労災保険の担当窓口や派遣会社の人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利や補償に関する詳細な情報を提供してくれます。

最終的には、労災保険の規定と派遣会社との契約条件を確認し、必要な手続きを行うことで、休業補償を受け取ることができるかどうかを確認することが重要です。