派遣会社に登録している方が、辞める意向を表明したにもかかわらず、継続的に仕事を断れず、さらに欠勤扱いとなり給料の支払いが保留されるという状況について、ご心配と疑問をお持ちのようです。このような状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。

日本の労働基準法により、労働者は雇用契約を自由に締結・解除する権利を持っています。ただし、派遣契約においては、派遣元（派遣会社）と派遣先（使用者）の間で、労働者の勤務状況に関する特定のルールが設けられることがあります。これには、欠勤に対するペナルティや給料の支払い条件などが含まれる場合があります。

しかし、これらのルールは労働基準法を遵守した上で設定されるべきであり、労働者の権利を不当に制限するものであってはなりません。特に、給料の支払い保留は、労働基準法第24条に違反する可能性があります。この条項は、賃金は原則として全額を直接労働者に支払わなければならないと規定しています。

ご質問者様の状況については、まずは派遣会社に対して、労働基準法に基づく権利を行使する旨を明確に伝えることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、派遣会社のルールが労働基準法に違反している可能性があるため、このようなルールが一般的であるかどうかについては、一概には言えません。労働者の権利を尊重し、法に基づいた適切なルール設定が求められます。

最後に、仕事用のコミュニケーションツールをブロックする行為については、労働者のプライバシーと自由意志を尊重する観点から、適切な対応が求められます。派遣会社がこの行為を理由に責めることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

このような状況にある方は、労働者の権利を守るために、適切な相談や対応を行うことが重要です。