派遣社員として勤務していたあなたが、派遣会社から突然の退職通知を受け、健康保険証を使用した後に国保への切り替えを余儀なくされた状況について、会社に返済すべき金額についての質問ですね。

まず、派遣会社の対応についてですが、退職通知が急なことや、次の就労先の案内がないままという点で、確かに不満があるかもしれません。しかし、派遣社員としての契約は、派遣会社と派遣先企業の間の契約に基づいているため、派遣会社が派遣先企業との契約を解消することで、派遣社員の契約も終了することがあります。これは派遣社員にとっては突然の出来事ですが、法的には問題がない場合が多いです。

次に、健康保険証の使用についてですが、派遣会社が退職手続きを開始した後に健康保険証を使用した場合、その費用は基本的には自己負担となります。ただし、派遣会社が退職手続きを急いだことにより、あなたが健康保険証を使用したという事実があるため、派遣会社に対して返済を求めることは可能です。具体的な返済金額については、健康保険証を使用した医療費の全額ではなく、あなたが負担した3割の金額に対して、派遣会社が負担した7割の金額を返済することになります。

具体的な計算方法は以下の通りです。

1. 1カ所目の病院の診察代1,600円のうち、7割は1,600円 × 0.7 = 1,120円
2. 1カ所目の薬局の薬代4,000円のうち、7割は4,000円 × 0.7 = 2,800円
3. 2カ所目の病院の診察代3,000円のうち、7割は3,000円 × 0.7 = 2,100円
4. 2カ所目の薬局の薬代9,000円のうち、7割は9,000円 × 0.7 = 6,300円

合計すると、1,120円 + 2,800円 + 2,100円 + 6,300円 = 12,320円が派遣会社に返済すべき金額となります。

ただし、これはあくまでも一般的な計算方法であり、実際の返済金額は派遣会社との協議によって決定されることが多いです。また、派遣会社が返済を拒否する場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。

最後に、派遣会社の対応についてですが、退職通知が急なことや、次の就労先の案内がないままという点で、確かに不満があるかもしれません。しかし、派遣社員としての契約は、派遣会社と派遣先企業の間の契約に基づいているため、派遣会社が派遣先企業との契約を解消することで、派遣社員の契約も終了することがあります。これは派遣社員にとっては突然の出来事ですが、法的には問題がない場合が多いです。